TRANSFORMERANDE LEDARSKAP I FEMKONKRETA STEG - SISTA POSTEN
STEG 5: SKAPA MENING OCH VAR VISIONÄR Dags för sista steget på den här fem-stegs-raketen 🚀 Fem områden som är gemensamma för det man (Stefan Söderfjäll) kallar för transformerande ledarskap? Enligt forskning det mest effektiva när det kombineras med ”transaktionellt ledarskap” (läs: morot, piska och kontinuerlig uppföljning mm).
Tre stenhuggare får samma fråga: 🪨 Den första svarar trött: "Jag hugger sten." 🪨 Den andra säger lite mer engagerat: "Jag försörjer min familj." 🪨Den tredje lyser upp: "Jag bygger en katedral!"
Gallups årliga undersökning om medarbetarengagemang visar att det som förenar engagerade medarbetare är en djupt rotad känsla av meningsfullhet i arbetet. Deras fokus ligger på uppgifterna – inte på ersättningen för dem.
Oavsett vad du och ditt företag gör så finns det ofta ett högre syfte med det ni gör. Genom att prata om det, hänvisa till det och ta beslut utifrån det - så skapar du mer meningsfullhet 💫
Kommunicera i bilder. Måla inre bilder av framtida tillstånd som är kittlande, meningsfullt och roligt att vara en del av. 🎨
FRÅN TANKE TILL HANDLING Bli en storyteller! Att berätta historer har varit människors verktyg sedan lägereldens intåg. Det är så vi fört vidare traditioner, kultur och kunskap vidare genom generationerna 🔥
Sugen på att testa? Låt oss börja enkelt. Gör såhär: Börja med ditt budskap. När det är supertydligt så skissar du fram en historia som förmedlar det budskapet (eller är kopplat till budskapet). Vänd på ordningen. Starta med storyn, avsluta med budskapet. Klart ✅
Testa - Be om feedback - Repetera
