TRANSFORMERANDE LEDARSKAP I FEM KONKRETA STEG
I kommande inlägg kommer jag att gå igenom fem egenskaper som är gemensamma för transformerande ledarskap och göra mitt bästa för att också ge konkreta verktyg och metoder för att kunna tillämpa i praktiken. Stay tuned om du är nyfiken på hur du kan få större effekt på individers och gruppers motivation, beteenden och prestationer.
STEG 1: VAR EN GOD FÖREBILD
Det är väldigt svårt att utöva ledarskap utan att ha förtroende och tillit från dom personer vi är satta att leda. Det finns många sätt att bygga tillit och förtroende. Här kommer några exempel: ▪️ Att göra det du säger att du ska göra ▪️ Förkroppsliga er kultur i handling mer än ord ▪️ Agera direkt och synligt när någon bryter överenskomna beteendenormer
Tyvärr är det så jävligt att allt du accepterar som ledare blir era beteendenormer. Det spelar därför ingen roll om ni har tydliga policys, en väldefinierad värdegrund och en code of conduct som är tjockare än bibeln och koranen tillsammans om inte ledare med mest mandat och ansvar är tydliga förebilder i ord, och framför allt - handling.
VERKTYG & METOD
Det är inte tanken att man som ledare ska vara en fläckfri person. Det vore varken rättvist eller hållbart. Mitt bästa råd för att bli en god förebild är att skriva ner 3-5 principer för ditt ledarskap som fungerar som din boj i bukten, din termos i gryningen (fler referenser från Nilecity 105,6 tas tacksamt emot i kommentarsfältet). Tänk på att dessa principer bör vara tydligt förankrade och kopplade till den kultur och dynamik du vill skapa. Nedan kommer exempel på hur man formulera principer. Som inspiration till att komma igång. Skriv i blyerts och var inte rädd för att ständigt uppdatera. Håll det enkelt. Inte för många.
🛟 Var lika varm som jag är uppriktig - och vice versa. 🛟 Först människa. Sen business. 🛟 Prata sist i gruppdiskussioner. 🛟 Sätt ord på varför. Låt andra personer sätta ord på hur.
Tänk om man inspirerat någon till att börja sätta ord på sina egna ledarskapsprinciper. F%n vad häftigt det vore om det trillar in meddelanden eller kommentarer med rubriken "Mina principer". Gåshud av tanken. 🪿
Lycka till!
--------------------------------------------------------------- Jag heter Nicklas, grundare av The Y Company. Vi utvecklar människor och företag, i den ordningen. Just nu samlar jag ihop första gruppen av vårt öppna ledarskapsprogram där vi sätter din befintliga kunskap i rörelse och fyller på med fler praktiska metoder för att göra större skillnad för människor och företag, också i den ordningen. Begränsat antal platser - kontakta mig vid intresse.
CREDIT & REFERENSER Begreppet "Transformerande ledarskap" och karaktärsdragen är inspirerade av Stefan Söderfjäll, filosofie doktor i psykologi och författare.
