När du möter en av dina medarbetare på morgonen, vad är då din naturliga intuition att börja med att fråga? "Hur blev risotton igår kväll?" eller "Är du redo för mötet?"
Svaret säger en del om vilket av två ledarskapsdrag som kommer mest naturligt för dig. I mina samtal med ledare ser jag att vi ofta har det ena som grundbeteende, medan det andra behöver tränas och byggas in som aktiva vanor.
Relationsinriktat: du är nyfiken och intresserad av människorna runt dig, och du kommer ihåg att fråga och följa upp. Hur gick det på dotterns match? Gick flytten bra i helgen? Hur är det med din sjuka mamma? Var konserten bra? Hur blev risotton du skulle testa för första gången? Med ditt sätt att vara får du andra att känna sig sedda, bekräftade och uppskattade. Att du lyssnar, minns och bryr dig.
Prestationsinriktat: du har lätt för att sätta planer, följa upp uppgifter och resultat och driva på. Du visar intresse för människors bidrag till affären och den strategiska destinationen, du ställer krav och utmanar, och på så sätt utvecklar du människorna runt dig och får dem att växa längs resan.
Min erfarenhet säger att det ena sällan räcker utan det andra. För att människor ska må bra och naturligt vilja fortsätta ta ansvar, bidra och växa behövs kombinationen.
Vilket av dragen upplever du kommer mest naturligt för dig? Med vår ledarskapsanalys får du svar på det, och på vilka ledarskapsmuskler du bör träna för att få mer balans. Skicka ett meddelande så berättar jag hur det går till👌🏼
