Snälla sluta benämna företag som familjer. Speciellt i samma mening som reduceringar, nedskärningar och effektiviseringar. Jag antar att det man vill komma åt är den villkorslösa kärlek och blinda lojalitet som är förknippat med familj som man vill komma åt. Den lojaliteten trumfar väldigt sällan ägarnas aktievärde när det väl gäller.
Om familjen går på knäna så har jag svårt att se någon förälder "reducera styrkan med tjugo procent" och hänvisa till att "det är jättetungt men också nödvändigt".
När det kommer till kultur är Netflix ofta ett bra företag att inspireras av. Så även i detta fall. De beskriver aldrig sin kultur som familjär eller sitt bolag som "en enda stor familj". De ser på sig själva som professionella idrottslag. Där alla har en given roll för att uppnå kollektiv briljans (länkar till artikel i kommentarsfältet).
På professionell nivå accepterar man också att truppen kan se annorlunda ut från säsong till säsong och att man behöver skapa värde för att behålla sin plats i laget. Det påminner mer om dynamiken på en arbetsplats än den i en familj och fungerar således som en bättre liknelse.
Eller? Detta kanske är lösningen på det tuffa ränteläget och ihållande lågkonjunktur? Undrar vem av barnen som ryker bara...
